相关问答
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的...
你好,具体安置办法要看单位的具体政策确定。 如果因为改制而裁员,可以要求支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
大家都在问查看更多
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
具体如下:1。公司职工基本情况,原公司注册职工第三人数,退休职工第三人数,内部退休和即将退休的职工数量。二、员工安置的总体思路和原则:1、正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、员工和社会的承受能力,总体规划,确保稳定。2、方案的制定和实施依法进行,规范操作,坚持公开、公平、公正的原则,维护国家、公司和员工的合法权益。
国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,109人已浏览
213人已浏览
193人已浏览
254人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询