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上班期间私会离岗10分钟被辞员工可申请劳动仲裁。...
上班期间私会离岗10分钟被辞退,劳动者可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动...
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遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要你能证明你在他那里干过!可以起诉。
这种情况属于克扣工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你没有按照规定的时间来公司上班,按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢,这些情况不清楚啊,如果你是没有任何理由就旷工,公司处理你又是按照双方签定的合同约定来处理的,你就无法打赢这个官司,如果你有正当的理由,拿出相关的证据来进行仲裁申请,公司的处理的确过重,也还是有胜诉的可能的,由于你所谈的事情不是很清楚,所以无法对你的情况给与更清楚的解释,
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