劳动合同是否无效补签

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• 问劳动合同无效是否视为未签订劳动合同
  

  劳动合同无效不能视为未签订劳动合同。无效劳动合同是指当事人签订的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求，导致全部或者部分劳动合同不具有法律效力的劳动合同。未签订劳动合同，是指用人单位和劳动者不能就劳动合同的内容达成协议，导致劳动者未与用人单位签订劳动合同。

• 问补签或倒签劳动合同是否有效？
  

  补签或倒签劳动合同是有效的。劳动者愿意补签或倒签劳动合同，说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的，该合同是有效的。 风险提示：劳动合同法中劳动合同无效或者部分无效的情形包括一下三种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问父子补签劳动合同是否有效？
  

  彭某与其儿子在2010-11-16已经开始用工，张某至今已超过一个月时间未与他们两父子签订劳动合同，张某应当按照劳动合同法82条规定向彭某父子每月支付两倍工资，并与他们补签劳动合同，若补签合同，则应当书面通知他们终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。 彭某父子事实上是属于工伤，雇主对在工作存续期间负工伤的雇员应承担无限连带责任。

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