补签或倒签劳动合同是否有效？-法师兄

补签或倒签劳动合同是有效的。劳动者愿意补签或倒签劳动合同，说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的，该合同是有效的。风险提示：劳动合同法中劳动合同无效或者部分无效的情形包括一下三种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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现在很多劳动者都有这样的疑问，补充劳动合同是否违法？其实我们想问的是，公司补签劳动合同，把日期推到前面，从而逃避之前没有签订劳动合同期间的惩...

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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...

彭某与其儿子在2010-11-16已经开始用工，张某至今已超过一个月时间未与他们两父子签订劳动合同，张某应当按照劳动合同法82条规定向彭某父子每月支付两倍工资，并与他们补签劳动合同，若补签合同，则应当书面通知他们终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。彭某父子事实上是属于工伤，雇主对在工作存续期间负工伤的雇员应承担无限连带责任。

倒签的租赁合同是否有效，需要根据案情进行鉴定，一般倒签存在一定风险。 (一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。　　二)存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。 (三)存在企业内控审计风险。公司在基本管理制度和内控管理流程中明确规定了项目管理流程以及合同的起草、审批、签订、履行等管理环节和流程，规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。 (四)存在财务信息失真风险。

有效性，双方基于真实意思表达的行为，不违反法律强制性规定等。合同倒签是指合作双方在合同签订生效前已经开始实际履行合同项目合作，但在合同履行过程中或合同履行后已经签订的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方权利义务不明确，法律责任界定不明确，容易发生法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获得，很难解决，合同的预控功能无法体现，存在较大的法律风险。