三年期间劳动关系算不算民事诉讼时效

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• 问劳动关系劳动纠纷的诉讼时效怎么算？
  

  劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动关系确认诉讼时效如何计算？
  

  确认劳动关系，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

• 问民事诉讼时效期间从何时计算
  

  根据《民法典》规定，民事案件中的一般诉讼时效期间为从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

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