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你这个问题问的太片面了,没有完整的咨询问题,那我按照我的理解来说吧~~ 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果你们公司本...
不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 1、劳动争议案件的...
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因为工伤事故和单位出现纠纷,在申请劳动仲裁之后,如果员工有掌握一定的证据,那么在仲裁前辞职和仲裁后辞职都是没有关系的。但是员工辞职需要符合《劳动合同法》的要求,提前书面通知单位即可,正式员工提前三十天以书面的形式通知单位,而试用期员工提前三天通知单位即可,到期即可办理离职后续。但是不得以其他形式阻扰。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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