相关问答
可以提起劳动仲裁。有合同的,按合同约定,没有合同的,寻找证据证明工资标准。必要时可以要求仲裁机构提请法院保全证据,查封公司有关发放工资的财务...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资的等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权...
大家都在问查看更多
申诉人:。 被申诉人: 负责人: 仲裁请求: 事实与理由: 此致 ***劳动人事争议仲裁委员会 申诉人: 年月日
你们被拖欠多少的工资, 公司的财务状况如何了, 先不要着急,还是能够要回的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁,还可以拿着仲裁裁决书申请执行,如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。 社保问题:目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿,仲裁跟法院才会受理,如果单纯要求补缴社保,仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职,这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的,你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
458人已浏览
1,516人已浏览
253人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询