小型公司的员工离职当月病假算工资怎么算

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• 问餐饮员工离职当月工资怎么算
  

  我也是一名餐饮业员工，对于你的这种情况，我们的处理方式是，新进员工，第一个月是不安排休息的，次月起安排休息，离职那个月，以实际上班天数（也就是出勤天数）算工资。 你现在的情况，给我来算就是分2个月算，2月份，约定好的工资除以28乘以上班天数；3月份，约定好的工资除以31乘以上班天数，两月相加就是他该得的工资！

• 问在职员工请病假一个月工资怎么算
  

  病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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  【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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