被裁员后如何争取自己应有的补偿金-法师兄

确定了几点自己用得着的信息： 1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。 2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。 N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。

答

首先要确定贵司的减员是否合法？《劳动合同法》规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...

答

是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动...

如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。之后，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你这是一件大事请，请问被裁员的员工有多少个？工龄多长？都有书面劳动合同吗？非法解雇需要按照工龄来对劳动者赔偿的，工作满一年补偿一个月工资。还可以索要过去用人单位应该给你的加班费、奖金等等，建议你把需要维权的员工联合起来，鼓励大家维权，可以排个代表过来和我们律师团队面谈！一起诉讼的话，会降低成本！力量更大。

员工应该怎样争取自己的权益，具体什么事