签了入职合同可以直接走吗

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• 问合同签了没有交了不干了可以直接走吗
  

  1、这个问题需要分两种情况： 2、在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。 3、如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问入职一个月就离职，直接走人可以吗
  

  入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接，30天(试用期3天)后，无需单位同意，即可离职走人。

• 问入职二十日，没有签合同，离职可以直接赔偿吗？
  

  入职两天没有签合同的人没有赔偿。根据法律规定，单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的，因此入职两天内未签订劳动合同并不违法。单位没有违法劳动者，不能主张双倍工资，也不能获得赔偿。

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