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属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其...
员工在工作过程中出现事故,应该判定为工伤,按照工伤流程进行处理。其中工伤待遇应该有单位和工伤保险基金支付,如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那...
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1.您作为公司员工,由于执行工作任务而发生交通事故,赔偿责任由公司承担,如果您具有过错或者重大过失比如违反交通管理法规,那么公司在对外赔偿之后有权找您追偿; 2.您是否受到了人身损害呢?如果有,而且是在上下班途中或者是由于执行工作任务才发生交通事故且您不是主要责任方,那么您可以申请工伤待遇。 3.
你最好把事情的来龙去脉讲清楚,否则很难给与有针对性的的回复。有可能既属于工伤,又属于交通事故伤害,一个伤害结果,可以得到两份不同的赔偿,这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。 1,交通事故人身损害赔偿,可以直接向法院起诉,被告是对方肇事司机和交强险保险公司 2,属于工伤,先申请工伤认定,认定后,享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为死者缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,死者近亲属应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3,这两份赔偿,先按交通事故民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。 4,交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。 5,对方司机可能已涉嫌交通肇事罪,依法应被追究刑事责任,在公安机关立案后,你们可以提出附带民事诉讼要求赔偿,对方是否足额给付赔偿,对司机的量刑会有一定的影响,因此,对方一般会比较主动给予赔偿。
这样风险还是很大的,最大的风险来自工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定,员工在贵公司上班,发生工伤(上下班途中的非本人主要责任的交通事故也属于工伤),要由贵公司承担赔偿责任。 而目前的情况是:这两名员工的社保,贵公司无法缴纳,但一旦发生工伤,赔偿责任一定是由贵公司承担的(十级工伤赔偿金额在6万左右,九级工伤赔偿金在9万左右) 书面通知这两名员工将保险关系转到贵司,否则,解除劳动关系
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