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是否可以立马辞职要看职位，还有具体情况。正常情况，都有个交接时间，除非特殊情况，或者特殊人员，例如销售人员，不需要怎么交接，辞职一般就可以办...
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
如果加班违反法律规定，你可以辞工，并要求经济补偿金。原则上每天加班不能超过一个小时，特殊情况不能超过三个小时，一月加班最多不能超过三十六小时，而且加班要求双方协商同意。你可以通过快递辞职，但要保留好证据。辞职后公司一般在辞职后三天之内给结清所有工资，员工也可要求公司三天之内结清所有工资，公司通常在下月发放工资时一起结算。
1、按规定你是可以在6月18日以后离开的，但是还是建议协商解决，办理离职手续，毕竟还有工资没有结清。 2、如果单位未缴纳保险、未签订劳动合同的话，就是严重违反劳动合同法了，你可以到单位所在地劳动监察部门投诉，解除劳动关系，并要求相应的赔偿。
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