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不是劳动关系,不能认定工伤。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,无论是...
不算工伤。因为不是劳动关系,而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定,退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规...
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不算工伤。因为不是劳动关系,而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定,退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定,劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侵权法也规定,劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。所以,用工单位应当赔偿你爸的损失。工资也按照实际劳务结算。因受伤误工期间,按照误工费计算,所有的赔偿按照人身伤害标准计算损失而不是按工伤标准赔偿。
不算工伤。因为不是劳动关系,而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定,退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定,劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侵权法也规定,劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。所以,用工单位应当赔偿你爸的损失。工资也按照实际劳务结算。因受伤误工期间,按照误工费计算,所有的赔偿按照人身伤害标准计算损失而不是按工伤标准赔偿。
算工伤的。企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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