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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者想立即走人，用人单位不批的，劳动者可以自离，通常自离后三天可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当依法...
工厂做临时工不让辞职的，可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的，可以随时通知用人单位终止用工，工厂收到通知后，不让临时工辞职的，属于违法行为，...
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员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：1、证明存在劳动关系（1）招聘简章、记录以及劳动合同；（2）员工名册、考勤记录；（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。2、证明公司拖欠工资（1）工资欠条；（3）公司银行卡转账记录等。注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。
单位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失，就这样了。有财产损失，可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算，也就是1个月的工资，应该按实发工资3000元支付。劳动者迟迟不到单位办理解除手续，可能准备申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。
如果是试用期员工，提前三天提出离职，正式员工提前三十天提交书面离职申请即可。另外入职第二个月起需要缴纳社保的。乱扣酬薪也是违法的。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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