相关问答
发生工伤事故后,首先应当申请工伤认定,用人单位应当在一月内向劳动局申请工伤认定,单位拒绝的,劳动者或者直系亲属可在1年内提出工伤认定申请,经...
实践中若单位没有为职工办理工伤保险,发生工伤后单位往往会推诿员工的正当要求,对此提醒您在与单位交涉时一定要注意保存证明工伤事实的相关证据。如...
大家都在问查看更多
单位的做法是违法的。您是否和单位签订劳动合同?单位是否为您购买社保? 建议您等伤情稳定后做一个伤残鉴定,根据鉴定结果主张相应赔偿。单位不积极配合处理的话可以通过法律途径来解决,可以委托律师介入处理,或直接向法院提起诉讼。
如确属工伤,你是可以要求相应的工伤赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等),公司如不配合解决,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
1.先申请工伤认定,用人单位不申请工伤认定的,可以自行申请工伤认定。2.接着伤残鉴定。3.工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。4.工伤赔偿内容复杂,专业性强,且工伤赔偿这块,用人单位不配合的现象很常见,赔偿数额也会大量缩水,建议聘请专业律师介入。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
93人已浏览
703人已浏览
300人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询