相关问答
有维权意识是好的。但你这问题比较复杂，按你所述你是未毕业大学生。 我现在正在代理一起这样的案件，将开仲裁庭，还不能准确预知结果。 双倍工资、...
根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：看公司是否存在违法行为，如为购买社保、签订书面劳动合同等，如有可立即辞职，并可要求公司...
大家都在问查看更多
若是工伤，按照以下标准赔偿： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；、（九）劳动能力鉴定费。 《广东省工伤保险条例》第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《广东省工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。 具体赔偿项目： 一、 医药费 二、 住院伙食补助费 三、 停工留薪期工资（误工费） 四、 一次性伤残补助金 五、 一次性伤残就业补助金 六、 一次性工伤医疗补助金
劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。 需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
908人已浏览
1,082人已浏览
1,236人已浏览
191人已浏览
网友热门关注
