违反劳动法罚款多少

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• 问劳动法规定的罚款违反劳动法吗？
  

  第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

• 问公司违反劳动法管理权限罚款金额是多少
  

  员工违纪公司可以依据相关的制度进行罚款，但一般不可以超过月工资的20%，公司违反乱罚款，职工可到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资，但是奖励性待遇除外。《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下，是可以扣员工工资的，但是不得超过当月工资的20%，同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。

• 问违反劳动合同辞职罚多少
  

  辞职违反劳动合同的，劳动者不需要支付罚款，但是因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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