劳动法不胜任工作辞退

大家都在问查看更多

• 问劳动者不能胜任工作可以辞退吗
  

  用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； （3）之后仍然不能胜任工作。

• 问不能胜任工作辞退办法
  

  你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；之后仍然不能胜任工作。否则属于违法辞退。

• 问不胜任工作无法胜任公司能否辞退
  

  不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，使用者必须在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，才能解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,316人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,498人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,452人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不胜任工作是否能辞退?

  159人已浏览

• 
  劳动者不胜任工作可以辞退吗

  118人已浏览

• 
  劳动者不胜任工作可以被辞退吗

  104人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作可以辞退吗

  147人已浏览