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可以同时进行。向劳动监督部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题材料，以及与用人单位有劳动关系的证据，如合同。向劳动监督部门投诉和申请仲裁的...
如向劳动监察机构举报违法行为，可在劳动监察机构仲裁。由于两者处理的问题不同。但是，如果你向劳动监察部门投诉维护自己的权益，你需要先撤销，因为...
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才我国大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，绝大部分单位都守法，但是，插边球会打一些。违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国务院《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
不允许边领失业金边上班。失业的条件之一是是否因自身原因而失业。在领取失业金的过程中找到工作的，应当停止领取失业金。
《劳动法》第85条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动保障行政部门，即人力资源和社会保障局，其行政执法科室为劳动监察大队。所以，你认为你的用人单位存在违法行为，应当向劳动监察大队投诉，而不是去劳动仲裁委。
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