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1、电话向当地劳动执法监督大队投诉,他们将依据 《劳动保障监督条例》 依法对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院报告 申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 (不收费,不需要律师),通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔,不赔偿的,可以申请 法院强制执行 4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接由法院判决执行。5、在通过上述渠道索取工资的同时,也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你支付赔偿金。
第一,根据《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,根据劳动合同法的相关规定,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。有以下方式解决: 1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动工资纠纷可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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