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按实际情况,如果属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人...
劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护,法律不会偏向任何一方,如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三...
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你哈,关于企业怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
你要考虑的劳动仲裁申请书企业会看吗,首先,用人单位与劳动者之间发生劳动争议,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日(当事人知道或应当知道权益受侵害之日)起60日内向用人单位所在地的区、县级劳动争议仲裁委员会,以书面形式提出申请。
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错,是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉,就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定,不存在罚款问题。但是,如果是劳动监察去企业查办违法案件,企业存在着违法事实,那可就要进行罚款了。员工申请劳动仲栽立案成功,影响程度如何,一是从经济方面来看,企业对该员工履行《劳动合同法》的程度,企业违法的条款越少,涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少,企业赔偿越少就影响越少喔!这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看,立案的相关问题,是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的,如员工胜诉,其他员工是否跟着响应),还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多,又涉及到的人员又多,企业就会有重大的经济影
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