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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （...
您是可以得到一定的经济补偿的，法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给...
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您妈妈可以找单位赔偿，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (1)公司提出，协商解除劳动关系； (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； (3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金； (4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。 只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。
是否能得到赔偿要看以何种方式解除劳动关系，而关于那些赔偿及如何计算问题是第二个层面需要解决的问题。但就你提供的上述事实来讲，建议你与单位协商解除劳动关系或让单位主动解除劳动关系，或以单位存在违法情形下解除劳动关系。如非上述解除情形，公司不承担赔偿责任。
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