五险一金都是在基本工资里扣吗

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• 问五险一金在工资里扣吗
  

  五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。 养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。 医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。 失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。 工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成，一部公由您所在的单位为您交，一部分是由您个人交，由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的。

• 问五险一金都扣在工资吗
  

  部分将被扣除，因为五个社会保险和一个住房基金，单位需要承担部分，直接从单位银行账户中扣除，员工也需要承担部分，从员工工资中扣除。单位需要每月向员工申报正确的五项社会保险和一项住房基金支付基数，以确保五项社会保险和一项住房基金的正常支付。五项社会保险和一项住房基金的支付基数以上年度员工的平均工资或第一个月的工资为准。

• 问五险一金按基本工资扣的吗
  

  一般公司确定缴纳基数会有3种方式： 1、按照社平工资的60%（即最低基数）来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法； 2、按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到的工资，不含绩效奖金补助等）来缴纳，这样基数跟员工工资挂钩，基数也比较好确定，是比较合理的； 3、把所有员工分为几个类别，比如普通员工、主管级别、总监级别等，每个级别按照同样的基数缴费，公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数，也是比较常见的。 当然，具体的缴费基数设置规则，如果不清楚，最好和人事部的同事确认一下。

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