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一般公司确定缴纳基数会有3种方式: 1、按照社平工资的60%(即最低基数)来缴纳,这样员工和公司承担的费用都会比较少,小公司多采取这种方法;...
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五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。 养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。 医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。 失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。 工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。 生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。 五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成,一部公由您所在的单位为您交,一部分是由您个人交,由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的。
不好算的,我还需要你们当地的工资水平。比如说,你们当地的平均工资水平是1000,则养老保险交8%,失业保险按工资总额的1%缴纳,工伤保险是浮动费率制根据商业、机械加工、化学工业、冶炼、矿山行业不同的工伤风险程度,分别将其费率确定为0.3%、0.5%、0.8%、1.%和1.5%,医疗按工资2%缴纳。住房公积金一般是工资的5%。最多扣10%,你至少可以拿到3500。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的
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