解除劳动合同多久生效

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• 问劳动合同多久解除
  

  1.要看你劳动合同的期限和试用期的约定，如果合同期限为三年以上或者无固定期限合同，并且试用期约定的是四个月以上，六个月以下，那么你处于试用期内随时可以解除合同；如果没有约定试用期或者试用期的约定违法，或者你已经转正了，那么你需要履行提前三十日书面通知用人单位解除合同的法定程序，否则程序上有瑕疵。 2.如果你单位存在法定违法情形，例如暴力手段强迫你加班或者工作条件威胁了你的生命安全，你可以立即解除合同。 3.如果你解除合同程序上有瑕疵，那么解除合同的行为不发生效力，用人单位其后可以以你严重违反规章制度与你解除合同，这时你的经济补偿金可能无法取得（如果有的话）。 4.劳动法律法规没有授权单位有扣除劳动者工资或者罚款的权利，但如果你属于擅自离岗给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 5.解除合同可能涉及很多方面的补偿，建议你把合同文本交给律师审阅，并详细叙述，也许会令你取得意想不到的效果。

• 问劳动合同解除要多久
  

  需要一个月。依法解除劳动合同的，用人单位不得克扣工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问解除劳动合同备案有效期是多久？
  

  1、备案依据：劳动合同备案登记制度。二．备案条件：市内外商投资企业和外国外商投资企业在阿拉伯市的分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三．申请材料：1。新成立的用人单位应当提供工商行政管理部门颁发的营业执照复印件。是法人单位的，同时提供法定代表人的身份证明或者授权委托书；不是法人单位的，同时提供主要负责人的身份证明和上级授权委托书；2、招聘人员就业备案。劳动合同备案花名册（一式四份）和劳动合同文本；3、劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同后十日内被新用人单位接受的，持有解除或者终止劳动合同的证明；4、用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当在十个工作日内办理劳动合同备案手续；5、用人单位合并、分立、合并、合资、合作、改制过程中，职工集体转移工作单位的，持有相关文件或者证明；6、劳动合同变更的，持有原招聘人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；7、续订劳动合同的，持有原招聘人员就业备案、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。办理程序：1、申请2、受理3、审查4、受理5、承诺期限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准：不收费。

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