如何认定劳动合同变更是否合理

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• 问劳动合同变更如何办理
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

• 问合同因履行变更是否该如何认定
  

  因履行需要变更合同的，由当事人协商一致。 根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第二款的规定，当事人应当按照约定全面履行义务。 当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。 第五百四十三条规定，当事人可以协商变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。

• 问劳动合同变更是如何规定的
  

  关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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