工伤十级伤残赔偿标准如何认定

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• 问工伤十级伤残赔偿标准如何
  

  依据《工伤保险条例》规定，需要赔偿如下项目：1、医疗费，包括后期继续治疗的费用；2、交通费和住宿费，按实际赔偿，3、住院期间的伙食补助费；4、停工留薪期间的护理费，按照护理人员的工资计算；5、停工留薪期间的工资；一次性伤残补助金，标准按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。7、双方解除劳动合同关系的，还需要工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。具体标准由工伤事故发生地省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问如何确定工伤十级伤残赔偿标准
  

  【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问如何鉴定十级工伤伤残等级赔偿标准
  

  1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的当地上一年度职工月平均工资。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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