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通常情况下是员工本人去,有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的,可以找委托人。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交...
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案...
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劳动局投诉流程:当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有:个人身份证件、证明劳动关系的资料。 当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的。
劳动者、用人单位有争议的,应当向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局劳动监督旅提出足够的证据。帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题。没有劳动局,国家是人力资源和社会保障部;省是人力资源和社会保障部;市以下是人力资源和社会保障局。
第一,注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的,可以向劳动保障监察机构举报。如果用人单位劳动者个人合法权益的,可以提出投诉。第二,劳动者应及时维权,以免错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被有关部门发现或者举报的,不予查处。第三,举报要快速有效。举报者可以拨打当地劳动保障热线或登录当地劳动保障部门网站尽快举报。四、举报时提供详细信息。应当明确提供被举报单位的名称、地址和具体违法行为。为了提高对用人单位实施劳动保障监督的效果,劳动者在举报时需要提供相关证据材料,或者留下姓名和联系方式,相关部门将负责保密。注意收集证据材料。工人在工作时应注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、各种社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
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