非全日制用工相关规定有哪些内容呢？

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• 问非全日制用工包括哪些内容？
  

  想要知道非全日制用工包括哪些，应该了解以下内容 非全日制用工，即以小时计酬为主的用工形式。内容包括：第一，劳动时间。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第二，劳动合同。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，不得约定试用期

• 问非全日制用工关系与劳动关系的相关规定有哪些？
  

  非全日制用工是一种灵活就业的用工形式。这种用工形式在餐饮业、大型超市、社区服务业中得到越来越多的使用。那么非全日制用工关系与劳动关系有哪些？相对于全日制用工形式，非全日制用工主要有以下特点： (1)订立劳动合同可以采用书面的，也可以口头订立 (2)每日工作不超4小时，每周工作时间累计不超24小时 (3)按时计酬，且不得低于当地最低小时工资标准，工资支付周期不得超过15日 (4)单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可，其他社会保险由劳动者自行缴纳 (5)任何一方可以随时、无因解除合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金 (6)劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系 (7)没有试用期。

• 问非全日制用工参加社会保险吗相关规定有哪些
  

  《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。如果属于非全日制用工关系，双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。所谓非全日制用工，《劳动合同法》第六十八条有明确的定义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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