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1、人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理...
社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...
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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用，就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。
公司这样做是不合法的，为员工买保险是应该得必须的，第十七条劳动合同应当具备以下条款： 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； 五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
国家法律明文规定，对于公司给员工买保险的详细内容如下，请参考： 1.公司一定要给员工买保险吗 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险，员工工作发生意外是否追究买保险责任 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责，一定要公司负责吗 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险，是否追究责任 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 5.保险类别多，买了最低的保险是否已经足够 此问题并不是法律问题。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。
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