之前签过两份相同培训协议书（甲乙各一份）

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• 问培训协议合同
  

  第一、你们之间的协议是什么时候签订的？如在08年之后签订的，可适用新劳动合同法的规定； 第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定，用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训，而是专业培训，按照你们的描述，应不属于，你无须支付违约金； 第三、协议有效，但协议是否对你有约束力，要看培训的内容，另对于培训，需要由对方出具相关的费用发票

• 问签了培训协议但没有参加培训
  

  1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。

• 问培训协议书怎么写？
  

  3.乙方在培训期间必须服从师傅的安排实练（例如在安排中不配合师傅安排的），已警告三次者，甲方 有权扣除其所有培训费，并予以辞退。 4.所有在此培训者人生安全（例如：交通事故、斗殴打架而发生的意外）及人身财产如：钱财、摩托车 等物品的丢失及损坏均与本公司无关。 5.乙方经甲方聘用后，其技能考核依公司制度予以进行。 6.本协议某某模具CNC加工厂拥有最终解释权。 7.以上协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：某某某乙方：某某某 2010年5月21日 （我现在在那边做了6天，感觉学不到什么东西，想不做了，应该还我多少啊））

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