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看看下面这份培训服务协议书的写法吧，可以参考一下： 培训服务协议书 甲方(培训单位)：乙方(培训人员)：xxx 根据《劳动法》等有关规定，甲...
企业应该在员工培训前，签订培训协议，注明需要按比例退还培训费。如果单位没有签订协议，那么是没有理由要求员工退回培训费的，因为单位是有义务为员...
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1、用人单位此条款没有违反劳动合同法的相关规定； 2、对培训费用的解释，《劳动合同法实施条例》有规定：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 3、单位条款中所说的五千四百元培训可否有凭证？如果是无凭证的话，则你对无凭证部分不需要承担责任。
本人于去年十月份被酒店送到旅游学校培训半月,当时酒店给我们签订了个书面协议必须为酒店服务满一年.我于今年4月份辞职,已经为酒店服务了半年),酒店当即同意,但却扣发了我所有的工资.请问我们的培训书面协议是否有效,若有效是该扣除全部培训费还是部分呢.另我在酒店共工作了两年酒店没有签订劳动合同,也未交过任何保险.1、协议有效；2、你应当赔偿剩下的时间；3、按比例承担，
证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的，如果有类似条款，那可以退还相应培训费，再要回证书
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