产假的期间工资包括什么

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• 问产假期间的工资是否包括加班费
  

  产假工资不包括有加班费。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资，而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【相关延伸】 问：产假多少天？ 答：产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问产假期间的工资应该包括哪些内容
  

  用人单位参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前女职工工资的标准由用人单位支付。（1）女职工缴纳社会保险费一年以上的，按照本人生产或流产当月城市养老保险费缴纳基数乘以本人享受的生育生活津贴期限计算生育生活津贴。（2）女职工缴纳社会保险费不足一年的，按照本市企业职工生产或流产当月的最低工资标准乘以本人享受的生育生活津贴期限。

• 问产假期间有工资吗? 是否包括社保
  

  1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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