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如果说是农民工且超过六十岁,一般情况下是能够评定上的,前提得符合工伤条件,以下是工伤认定程序,只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿,1、向人力资...
如果说是农民工且超过六十岁,一般情况下是能够评定上的,前提得符合工伤条件,以下是工伤认定程序,只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿,1、向人力资...
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1、本案中如系与用人单位签定书面劳动合同,即属劳动关系,可申请工伤认定及伤残鉴定,再根据具体伤残情况主张权益。2、如系非劳动关系,则有可能为雇佣关系,根据法律规定,雇员从事雇佣活动中发生的损害,由雇主承担,即相关损失由雇主承担,另如存在违法发包,发包方需承担连带赔偿责任。,如如需进一步咨询,可带齐材料当面咨询。
请问有没有签订劳动合同呢?出事故的原因是因为什么呢?现在的伤情如何呢?或者你有没有什么证明你们之间具有劳动关系的证据呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。
在工地受伤,能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿:伤残赔偿金,需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。需要看到你的片子后才能判定相关评残等级,计算相关赔偿。
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