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工伤赔偿协商解决是最好的方式 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,...
建议你和单位协商解决,解决不成,你应在事故发生之日起一年内申请工伤认定,之后按照工伤保险条例的相关规定,可以得到一次性工亡赔偿金,丧葬费,供...
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工伤赔偿协商解决是最好的方式 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》,工伤期间,用人单位不得辞退职工; 2/5 工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。 3/5 工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金; 查看剩余1张图 4/5 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 5/5 七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金;五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动关系,除非该职工本人提出,单位才能解除或终止劳动关系,但单位也要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金;一到四级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴。
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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