办理离职补偿金怎么算

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• 问离职补偿金怎么计算?
  

  离职补偿金如何计算：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退当月工资正常结算;3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;4、按相关法规，当签署或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税。

• 问离职补偿金应怎么算
  

  离职补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问离职补偿金该怎么算
  

  1、假设一，你在A公司时候已经办理离职手续，是因为你自己主动辞职，双方劳动关系已经解除；到B公司与其建立新的劳动关系，在双方发生劳动纠纷计算经济补偿金时只能按照4年来计算。 2、假设二，你在A公司时候尚未办理工作交接手续，非因本人原因由A公司被调到B公司，之后与B公司发生纠纷计算经济补偿金时按照23年来计算。

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