单位拒绝开具职业病鉴定结论怎么办

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• 问单位拒绝开离职证明怎么办？
  

  根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

• 问单位拒绝开离职证明怎么办
  

  【法律意见】向劳动部门申诉。【法律依据】劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问职业病鉴定结论不一致的话怎么办？
  

  1.对结论不服应该可以找鉴定中心提出异议的，似乎需要到上级医院再进行诊断。 2.但是职业病的诊断不是需要到上级医院才行的吗，为何在本地就能做诊断了。 3.如果在员工入职时没有做过入职体检，那么单位依然是要承担绝大部分的责任；还有一般也就3年以内的可能是上家公司带来的，时间长的基本就是自己单位接害造成的。 但是个人不通过单位直接获得诊断结果似乎不太可能吧？单位应该要提供历年的体检结果，以及作业场所的检测结果的。

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