如何理解加班加点和误工补偿？

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• 问误工补偿和加班加点有什么区别
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班加点争议如何解决？
  

  实践中加班纠纷应与工会和劳动者协商，协商不一致时可申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定加班的，应当要求企业撤销决定，员工有权拒绝执行。

• 问工资和加班费如何补偿
  

  一.不要主动辞职．否则按法律规定，单位可以不给经济补偿． 二.加班费按正常工作时间的工资为基数计算： 1.安排.延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2.休息日安排.工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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