劳动法2010最新劳动法全文

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• 问最新劳动法非全日制用工
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，标准不得低于当地最低标准规定；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；可以订立口头协议；无试用期；随时终止，无补偿；工资结算支付周期最长不得超过十五日。 合理正确使用非全日制工；不能因为非全日制工可以无试用期；随时终止，无补偿，就选用招牌分批招牌用工模式，这样看似一周可以多干几天活，提高了工作时间，但是在工资成本上一笔工资要分成两笔来支付，很明显还加重了企业的负担，并且在管理也会带来更多的不便，所以建议用人单位还是要正确对待非全日制用工模式、时间和工资成本的控制问题。

• 问新劳动法最新规定
  

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因原来劳动法未规定劳动合同期满未续约有补偿，因此鉴于自08年1月1日至今尚不满6个月，因此只有半个月补偿

• 问2019年最新劳动法
  

  2019年最新修订发布的《中华人民共和国劳动法》包括第一章总则第二章促进劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工人特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动纠纷第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章第十三章第十三章第十九章新修订发布的《劳动法》对以往的《劳动法》进行了相应的修订。1、《劳动合同法》第二条中的其他组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记成立的单位。2、在工商行政管理部门登记取得营业执照的分支机构，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者签订劳动合同。分支机构不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

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