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合同3年到期,公司没有主动续签,劳动者可以提出续签意愿,如果用人单位不续签的,劳动合同到期即止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一...
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而无...
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对方不续签合同,不上保险是违法的,可以主张经济补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同法规定,劳动合同到期单位不续签的,需支付经济补偿金,如果协商不了的,可以至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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