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突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
你奶奶还在吗？如果你奶奶不在了，房子是你爷爷在你奶奶去世后买或建的，房子是你爷爷的个人财产，他可以自己决定给谁；但如果房子是你奶奶去世前买或...
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你应该获得以下的金钱： 1、结算清楚工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、公司如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系，需要再支付一个月的工资给你作为代通知费。 4、上述工资的标准都是指你在在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上金额可以通过协商确定，协商不成可以到到底的人力资源和社会保障局投诉（即劳动局）。
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
如果使用者拖欠工资，劳动者必须首先与使用者协商，如果不能协商解决，可以通过以下法律途径解决。（1）向当地劳动保障监察机构投诉通报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：第一，对于劳动纠纷案件，如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，如果雇主不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。第三，属于劳动债务的人可以直接向法院提起民事诉讼。
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