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合同到期公司不续签能主张双倍工资,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍...
劳动合同到期没续签,但还在单位工作,如果离职的话,可以主张未签合同的二倍工资的。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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当然可以!合同到期后未续签继续工作的: 一、第二个月开始按双倍工资计算支付。 二、属于用人单位违法辞退,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 等!
可以随时解除劳动关系主张经济补偿金和未签合同二倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用是新的劳动关系,应当在继续用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现用人单位继续用工五年未签合同,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形,属于《劳动合同法》第三十八条(六)款”)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“,劳动者可以随时告知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位未签合同继续用工五年,应从继续用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。但《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。各地对于二倍工资时效起算规定不一,除湖北、海南等少数省市之外,在全国大部分省市均已超过仲裁时效。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证,其余由用人单位提供。
可以主张,但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后,乙公司应当在2013年2月内与甲签订书面劳动合同,但未签,但是根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资,因此乙公司应支付2013年3月至2014年2月的双倍工资。但是,二倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,具体而言,从劳动者入职第二个月起算。二倍工资的主张,已过诉讼时效,得不到法律的支持。
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