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关于合同补签,一般说,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
1、如果公司从用工之日起超过一个月没有与员工签约,即使补签劳动合同也需要支付双倍工资。 2、双倍工资从公司用工的第二个月起开始支付,但最多付...
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补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年的,会被视为订立无固定期限的劳动合同。
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
对于劳动合同补签双倍工资还可以要吗,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同。
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