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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《...
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依法参加社会保险的缴费,是用人单位的法定义务,社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。根据《社保法》第四条,中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇,有权监管本单位为其缴费情况。第二十三条,员工应参加员工基本医疗保险,用人单位和员工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一般情况下,公司给员工购买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则违法。,正规的应该是五险一金,养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金,但现在政府对公金积抓的不严,很多单位都只交五险,而公积金不交的;五险中的工伤、生育险由用人单位负责缴纳,员工不缴纳这二项保险费。
社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险,是指劳动者在工作中或在限定的特殊情况下,遭到意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动本领以及丧命时,劳动者或其遗属从国家和社会得到物质帮助的一种社会保险规则。医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗花费的一种保险。工人因疾病、负伤、生育时,由社会或公司提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。雇主职责险是指被保险人所聘用的员工在受雇经过中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭到意外或患与业务有关的国家限定的职业性疾病,所致伤、残或丧命,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承受的医药花费及经济赔偿职责,包括应支出的诉讼花费,由保险人在限定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单地说,工伤保险和医疗保险是国家强制要求公司为员工交纳的,而雇主职责险是公司主自愿买下的,无国家强制性。
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