劳动法关于辞职是怎么规定的?-法师兄

根据《劳动法》与《劳动合同法》等相关法规。用人单位在不得收取劳动者的任何费用，包括押金、培训费等。不得拖欠劳动者劳动报酬。如果没有签订书面的劳动合同还要支付两倍的工资报酬。还需要补交社保等等。最重要的是现在劳动法的执行力度已经不是以前的那么无力了，只要劳动者运用法律武器维护自身权益一般用人单位都是要全额赔偿劳动者的！如果有任何疑问可以电话咨询，祝您的问题顺利解决！

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1、劳动者可以解除劳动合同的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

1、在劳动合同法实施之前也就是2008年1月1日之前，劳动合同到期的员工，根据旧的劳动法，你们单位不需要给予经济补偿。2、如果你们单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工每工作一年，你们单位需要补偿1个月的经济补偿金，还有一个月的提前通知替代金，这一个月的经济补偿金按照职工前12个月的平均工资来计算。但是如果员工要求恢复劳动关系而不要经济补偿，你们也无能为力；3、对于在公司工作满10年的老员工，合同期限在08年1月1日之后到期的，新的劳动合同法确实规定可以签订无固定期限的劳动合同，公司还不能拒绝。其实还有连续两次签订固定期限劳动合同的员工，一旦他提出要签订无固定期限劳动合同，那你们公司也只能和她签订无固定期限的劳动合同。如果你们公司既想在新的劳动合同生效前就把合同解除又要更能节省本，那基本上是不可能。华为事件现在影响很大，华为就是采取让员工自己辞职，然后给予员工更多的经济补偿的方式。否则你们公司找寻各种理由单方面解除劳动合同，将会面临巨大的诉讼风险和行政职能部门的干预，这是顶风作案了。建议采用双方协商，给予多一些经济补偿的方式。

劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。