银行员工合同续签有关问题-法师兄

劳动合同到期，如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，比如银行员工合同续签，对于单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是单位应当按照劳动者2008. 1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

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与用人单位签订劳动合同，通常都有试用期的规定，虽然试用期不是劳动合同的必备条款。因此，与银行签订了劳动合同，并规定了试用期，属于正常的情况。...

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合同续签注意事项一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协...

合同续签并不是强制性的。当事人可以通过协商确定是否续签，比如房屋租赁合同等合同。一般的合同满足终止的条件时，权利义务关系也会同时终止。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

其实很简单，只要单位想要你，这只是一个程序性的动作而已，就写明本合同期内表现情况、现合同期即将到期，申请续签合同。

逾期未续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。