相关问答
辞职不准是违法的，同时，根据法律规定，辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果...
不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面：1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。 2、辞职...
大家都在问查看更多
建议尽量协商处理，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位发出解除劳动关系的通知。如用人单位不支付您工资或不为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁解决，如有需要，可以来电咨询。
一、关于辞职 公司收到了你的辞职信，就应当给你一个回执。而实际上，公司为了规避法律责任，是不会给你回执的。你可以换个方式递交辞职，即通过邮政特快专递的形式递交，并且一定要在邮寄的时候注明是某人向公司递交的辞职信。这样你一个月之后就可以走了。 二、关于拖欠工资和加班费问题 拖欠工资可以要求公司补足，并要求支付赔偿金。 加班费的仲裁时效只有一年，如果你有证据的话，当然可以要求公司支付加班费。 三、关于经济补偿 如果确有证据证明公司拖欠工资或加班而不支付加班费，你可以要求公司支付4个月的经济补偿金（按你辞职前12个月的平均工资计算）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
1,005人已浏览
1,337人已浏览
378人已浏览
网友热门关注
