劳动仲裁强制加班怎么办

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• 问哪些叫做强制加班劳动仲裁呢？
  

  用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，你方可以向用人单位主张工资

• 问强制加班，申请劳动仲裁可以吗
  

  用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。 法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问劳动仲裁加班怎么办
  

  针对第4个问题,在劳动仲裁里有个规定,员工离职时候,可以追溯回从离职开始算起2年内的劳资,比如从今天离职,可以追溯到2009年8月1日到2011年8月1日之间的所有劳动纠纷.其中这里有个特别要强调的,这2年的纠纷中,员工提出有异议的,必须由单位来提供证据反证.所以你说的加班,如果他有提出,仲裁就会叫你提交考勤,如果你提交不出来.那就是你的问题了。

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