死亡工伤认定可以吗

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• 问员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗
  

  员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

• 问工人加班路上死亡可以认定为工伤吗
  

  工人加班路上死亡是否可以认定为工伤。职工有前款第（一）项，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，到用人单位后旧伤复发的，需要看具体情况、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：要同时符合第十四条（六）和第十五条（一）才可以；职工有前款第（三）项情形的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤

• 问帮工死亡是否可以认定工伤责任
  

  帮助工人死亡的，由被帮助工人承担赔偿责任。帮助工人有重大过失的，由双方共同承担。被帮助工人明确拒绝帮助工人的，被帮助工人不承担责任。另外，由第三人造成的，由第三人承担责任。

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