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找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金;剩下的一次性伤残补助金、一次...
可依法申请重新鉴定。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工...
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1、你的情况很复杂,仅凭借你这里的简单介绍,律师们无法给你估算赔偿费用; 2、单位显然没有给你买工伤保险,因此建议你别私自与老板私了,签订协议后,再出现其他什么后续治疗费或没有考虑到的费用就麻烦了‘ 3、建议,赶快聘请律师,将你的情况详细了解,将所有费用和可获得一次性赔偿的内容都计算,并判断是否需要后续治疗,辅助器具等等,综合提出谈判方案,谈不下来,还需走劳动仲裁或诉讼途径。 4、你年纪轻轻,受伤如此之重,律师们不会轻易给你一个估算的,如果因为哪个情况没有了解清楚,你少计算了项目,最终受损害的还是你;
1、有没有在当地劳动局做工伤鉴定,这是评残的首要条件,只有先确定是工伤,才能有后面的工伤评残。 2、伤残等级由地级市的劳动保障部门组织相关专家评定,要申请,才会受理。主要是由专家组里的医疗方面的人员进行的,劳动部门其实只是起到组织作用。 3、对伤残等级结论不服的,可提请各省、区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行复议,省级部门的结论为最终结论。 4、对省级部门的结论不服的,可到当地劳动仲裁部门提请仲裁, 5、对仲裁结果不服的,可以向当地法院提出诉讼, 6、对县级法院的判决结果不服的,可向各地中级人民法院提出上诉,各地中院的判决结果是终审结果。 7、按你说的情况,符合劳动能力鉴定国家标准中的两项: a、九级中的骨折内固定术后,无功能障碍。 b、十级中的身体各部位骨折愈合后无功能障碍。 上述情况都有可能,要看伤残鉴定小组的结论。不过,我认为是九级。我以前处理过一个工厂里的工伤情况,很麻烦,一直搞到中院审判。 补充:仲裁和法院不能改变省级部门的鉴定结果,只能按这个结果进行仲裁或判决。而地级市的劳动鉴定委员会做出的结论,省级部门有权改变。
1.医疗期已终结,企业要及时通知员工来上班; 2.若公司为员工已经申请了工伤,可以去工伤科咨询赔付的问题; 3.工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
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